رفتن به محتوای اصلی
حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۱

حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۱

حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۱ با افزایش حدود ۵۷ درصدی برای گروه‌های حقوق‌بگیر، خبر خوش و برای کارفرمایان، یک اتفاق ناخوشایند بود. در این خبر، به جزئیات این ارقام و آثار آن پرداخته‌ایم.

جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۱

عنوانشش ماه اولماه 7 تا 11اسفندماه 
حداقل دستمزد روزانه139325013932501393250
حداقل دستمزد ماهانه431907504179750040404250
بن خوار و بار850000085000008500000
کمک هزینه مسکن650000065000006500000
حداقل دریافتی بدون فرزند و سابقه581907505679750055404250
موارد خاص:
حق اولاد (سرپرست خانوار)417975041797504179750
حق سنوات ماهانه (حداقل 1 سال سابقه کار)217000021000002030000
حق بیمه
حق بیمه سهم کارگر (7 درصد)4073352.539758253878297.5
حق بیمه سهم کارفرما (23 درصد)13383872.51306342512742977.5
جمع حق بیمه174572251703925016621275
جمع‌بندی
هزینه تمام شده حقوق و بیمه برای کارفرما71574622.56986092568147227.5
دریافتی کارگر پس از کسر حق بیمه54117397.55282167551525952.5

نکات جدول حقوق و دستمزد‌

  • جدول فوق، مربوط به مشمولان قانون کار (بخش خصوصی و بعضی شرکت‌های دولتی) است؛ کارکنان بخش دولتی و سایر دستگاه‌ها، تابع قوانین خود هستند.
  • اعداد جدول، بر مبنای «حداقل حقوق» است که به صورت متداول در بخش خصوصی پرداخت می‌شود. مشاغلی که در طرح «طبقه‌بندی مشاغل» قرار می‌گیرند، دارای جداول متفاوت (و اصولاً بالاتر) هستند.
  • حق اولاد صرفاً به فردی تعلق می‌گیرد که قیم فرزند و سرپرست خانوار است.
  • حق سنوات، به افرادی تعلق می‌گیرد که حداقل ۱ سال سابقه داشته باشند.
  • علاوه بر موارد فوق، هزینه «عیدی» و «سنوات سالانه» لازم است توسط کارفرمایان در نظر گرفته شود.

واکنش‌ها به افزایش حقوق ۱۴۰۱

افزایش بی‌سابقه ۵۷ درصد حقوق و دستمزد، واکنش‌های مختلفی را در سطح جامعه داشته است که به تفکیک به آن‌ها می‌پردازیم.

مستمری‌بگیران تامین اجتماعی

خبر خوب برای مستمری‌بگیران تامین اجتماعی آن است که حداقل مستمری دریافتی آنان از حدود ۳ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان به حدود ۵ میلیون و ۷۰۰ هزارتومان افزایش می‌یابد. هر چند با توجه به حداقل هزینه‌های زندگی، ممکن است این افزایش، پاسخگوی نیاز آنان نباشد.

کارکنان بخش خصوصی

کارکنان بخش خصوصی نیز از این خبر استقبال کردند. اگرچه در مقایسه با مستمری‌بگیرن تامین اجتماعی، بعضی از آن‌ها ممکن است به دلایلی از جمله تعدیل نیرو توسط کارفرمایان، امکان استفاده از این حقوق را پیدا نکنند.

کارفرمایان بخش تولیدی

در بخش تولیدی، سهم عمده هزینه مربوط به ماشین آلات و مواد اولیه و سهم کمتر، متعلق به حقوق و دستمزد کارکنان است. از سوی دیگر، معمولاً در بخش تولیدی همزمان با افزایش هزینه‌های عمومی، قیمت محصولات نیز افزایش پیدا کرده و پوشش دهنده هزینه خواهد بود. اگرچه متاسفانه این افزایش قیمت محصولات مساوی است با تورم بیشتر.

کارفرمایان بخش خدماتی

بدون شک بیشترین فشار افزایش حقوق، متوجه کارفرمایان بخش خدماتی است که سهم قابل توجهی از اشتغال نیز متعلق به کسب‌وکارهای آنان است. در این بخش، بیشترین بار هزینه، متعلق به «حقوق و دستمزد» است و به همین خاطر، این افزایش، تاثیر قابل توجهی در هزینه کسب‌وکار آنان دارد.

در مواجهه با این مساله، کارفرمایان ناچار به اتخاذ یکی از تصمیمات زیر خواهند بود:

  • کاهش هزینه‌های جانبی کسب‌وکار: در صورتی که شرکت مربوطه، هزینه‌های جانبی قابل کاهش داشته باشد، این هزینه‌ها در سال ۱۴۰۱ انجام نخواهند شد.
  • افزایش هزینه خدمات قابل ارائه: راهکار دیگر، افزایش هزینه خدماتی است که توسط این کسب‌وکارها ارائه می‌شود. البته این اقدام در صورتی قابل انجام است که «کشش اقتصادی» برای چنین افزایش قیمتی وجود داشته باشد. همچنین، افزایش قیمت خدمات، منجر به ایجاد «تورم» در جامعه خواهد شد.
  • صرف نظر از استخدام نیروی جدید: با توجه به افزایش چشمگیر هزینه استخدام، یکی از تصمیمات احتمالی کارفرمایان بخش خدماتی، صرف نظر از توسعه نیروی انسانی خواهد بود.
  • تعدیل نیروی انسانی موجود: متاسفانه آخرین و دردناک‌ترین راهکار برای کارفرمایانی که امکان کاهش هزینه خود را ندارند، امکان افزایش هزینه خدمات را نیز نداشته و با نیروی حداقلی کسب و کار خود را اداره می‌کنند، تعدیل بخشی از نیروی انسانی و در نتیجه، افزایش بیکاری در جامعه خواهد بود.
  • تعطیلی بنگاه: یکی از پیامدهای قابل انتظار، تعطیلی بخشی از بنگاه‌های اقتصادی است که افزایش هزینه برای آنان، راهی جز تعطیلی باقی نمی‌گذارد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

برگشت به بالا