حداقل حقوق ۹۹ وزارت کار

حداقل حقوق ۹۹ وزارت کار پس از چهار جلسه، بامداد ۲۱ فروردین ۱۳۹۹ تعیین شد. بر این اساس، افزایش ۲۱ درصدی همراه با تغییر مبلغ بن کارگری از ۱۹۰ هزار تومان به ۴۰۰ هزار تومان سبب افزایش ۳۱ درصدی دریافتی مشمولان قانون کار شد.

مقایسه حداقل حقوق ۹۹ وزارت کار و سال پیشین

در این جدول، می‌توانید حقوق امسال و سال گذشته را مقایسه کنید:

جدول مقایسه‌ای حقوق سال‌های 1398 و 1399

عنوان	1398	1399
دستمزد روزانه	505627	611809
حداقل دستمزد شش ماه اول	15674437	18966079
حداقل دستمزد شش ماه دوم	15168810	18354270
بن کارگری	1900000	4000000
حق مسکن	1000000	1000000
حداقل دریافتی	18068810	23354270
سهم بیمه کارگر	1194816.7	1564798.9
سهم بیمه کارفرما	3925826.3	5141482.1
خالص دریافتی کارگر	16873993.3	21789471.1
هزینه حقوق و بیمه برای کارفرما	21994636.3	28495752.1

مقایسه دریافتی حقوق برای کارگر و هزینه برای کارفرما

الزامات قانونی پرداخت حقوق

یکی از اشتباهات متداول کارفرمایان و ناآگاهی کارگران مشمول قانون کار، الزامات قانونی است که در رابطه با پرداخت حقوق وجود دارد. بسیاری گمان می‌کنند که الزام قانونی پرداخت حقوق در «حداقل حقوق وزارت کار» خلاصه می‌شود؛ حال آنکه این رقم، صرفاً به عنوان بزرگترین آیتم حقوقی است که سالانه متغیر بوده و نام آن در خبرها ذکر می‌شود.

حداقل دستمزد ماهانه

حداقل دستمزد ماهانه عبارت است از حداقل دستمزد روزانه مصوب شورای عالی کار ضربدر تعداد روزهای ماه مذکور.

• حداقل دستمزد روزانه سال ۱۳۹۹: ۶۱۱۸۰۹ ریال
• حداقل دستمزد ماهانه ۶ ماهه اول سال: ۱۸۹۶۶۰۷۹ ریال
• حداقل دستمزد ۶ ماهه دوم سال: ۱۸۳۵۴۲۷۰ ریال

بن کارگری (خوار و بار)

این مبلغ به عنوان یکی از اقلام ضروری کمک هزینه در فیش حقوقی محاسبه می‌شود و ضروری است ماهانه پرداخت گردد. مبلغ بن کارگری در سال ۱۳۹۸ معادل ۱٫۹۰۰٫۰۰۰ ریال بود که در سال ۱۳۹۹ به مبلغ ۴٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال افزایش یافت.

همچنین بن کارگری، از جمله موارد مشمول در محاسبه بیمه لحاظ می‌شود؛ بدین معنا که حق بیمه ماهانه افراد حاصل جمع «حداقل دستمزد» و «بن کارگری» ضربدر ۳۰ درصد است.

حق مسکن

این آیتم نیز همچون دو آیتم قبلی، از جمله موارد ضروری است که کارفرمایان لازم است در پرداختی ماهانه آن را لحاظ کنند. حق مسکن در سال ۱۳۹۸ مبلغ ۱٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال بوده که زمزمه‌های افزایش آن به مبلغ ۲٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۹ شنیده شده ولی همچنان مبلغ سال ۹۸ ملاک عمل خواهد بود.

حق اولاد

حق اولاد لازم است به کارگری پرداخت شود که دارای فرزند بوده و کفالت فرزند نیز بر عهده وی است. رقم این آیتم، معادل ۳ روز حداقل دستمزد محاسبه می‌شود که در سال ۱۳۹۹ به ازای هر فرزند، مبلغ ۱۸۳۵۴۲۷ ریال در ماه است.

مبلغ هر ساعت اضافه کار

مطابق ماده ۵۹ قانون کار، اضافه‌کار در صورتی انجام می‌پذیرد که کارگر با آن موافقت کند و ۴۰ درصد نسبت به ساعت عادی کار مبلغ بیشتری پرداخت شود.

• مزد هر ساعت کار عادی: ۸۳۴۶۶ ریال
• مزد هر ساعت اضافه کار: ۱۱۶۸۵۳ ریال

حق بیمه در سال ۱۳۹۹ چگونه محاسبه خواهد شد؟

جهت مشاهده کامل جداول مربوط به حق بیمه، به مطلب حق بیمه سال ۹۹ تامین اجتماعی مراجعه نمایید. به صورت خلاصه هزینه حق بیمه سال ۱۳۹۹ برای کارفرمایان (۲۳ درصد سهم کارفرما) به شرح ذیل است:

• شش ماهه اول سال: ۵۲۸۲۱۹۸ ریال
• شش ماهه دوم سال: ۵۱۴۱۴۸۲ ریال

عیدی و سنوات در سال ۱۳۹۹

به تمامی کارگران مشمول قانون کار، چه ۱ روز کار کنند و چه بیش از ۱ سال، عیدی و سنوات به نسبت ایام کاری آن‌ها تعلق خواهد گرفت و ضروری است کارفرمایان این مبالغ را در هزینه حقوق و دستمزد خود محاسبه نمایند.

• عیدی سالانه: ۳۷۹۳۲۱۵۸ ریال
• سنوات سالانه: ۱۸۹۶۶۰۷۹ ریال

اگرچه مبلغ عیدی مطابق قانون دو برابر حداقل دستمزد ماهانه است، اما بسیاری از کارفرمایان قادر به پرداخت این مبلغ نبوده و بر اساس توافق اخلاقی با کارگر، نسبت به پرداخت ۱ ماه اقدام می‌نمایند. توافق اخلاقی بدین معناست که در صورت شکایت حقوقی از سوی کارگر، مابقی مبلغ از کارفرما مطالبه خواهد شد.

سنوات معمولاً در پایان دوره کاری کارگر به وی پرداخت می‌شود، اما بعضی کارفرمایان نیز به صورت سالیانه آن را تسویه می‌کنند.

اگر بخواهیم هزینه عیدی و سنوات را به صورت ماهانه محاسبه کنیم، مبالغ آن به شرح ذیل خواهد بود:

• هزینه ماهانه عیدی: ۳۰۵۹۰۴۵ ریال
• هزینه ماهانه سنوات: ۱۵۲۹۵۲۳ ریال

مجموع هزینه هر کارگر تمام وقت به صورت ماهانه

در صورت استخدام هر فردی در بخش خصوصی، ضروری است تمام اقلام هزینه‌ای فوق (به استثناء حق اولاد که مشمول برخی کارگران می‌شود) از سوی کارفرما محاسبه و پرداخت گردد؛ حتی اگر کارمند به صورت پاره‌وقت در محیط کار حاضر می‌شود؛ مگر آنکه قرارداد آن از نوع پیمان یا … باشد.

• حداقل دستمزد ماهانه ۶ ماهه اول سال: ۱۸۹۶۶۰۷۹ ریال
• بن کارگری: ۴۰۰۰۰۰۰ ریال
• حق مسکن: ۱۰۰۰۰۰۰ ریال
• کسر می‌شود: ۷ درصد بیمه سهم کارگر: ۱۶۰۷۶۲۶ ریال
• حداقل پرداخت به کارگر طی ۶ ماهه اول سال: ۲۲٫۳۵۸٫۴۵۳ ریال
• اضافه می‌شود: ۲۳ درصد حق بیمه سهم کارفرما: ۵۲۸۲۱۹۸ ریال
• اضافه می‌شود: محاسبه هزینه ماهانه عیدی و سنوات: ۴۵۸۸۵۶۸ ریال
• مجموع هزینه ماهانه یک کارگر: ۳۳٫۲۲۹٫۲۱۹ ریال

شایان ذکر است علت اختلاف حداقل پرداختی به کارگر و مجموع هزینه آن برای کارفرما، حق بیمه سهم کارفرماست که به تامین اجتماعی پرداخت شده اما به عنوان هزینه محسوب می‌شود و سنوات (که در پایان دوره) و عیدی (که در پایان سال) پرداخت می‌شود.

فرصت اشتغال برای دانشجویان در سال ۱۳۹۹

در صورتی که در میان آشنایان خود دانشجویانی دارید که به دنبال توانمندسازی شغلی خود و فرصت‌های اشتغال هستند، سازمان بین‌المللی دانشگاهیان را معرفی کنید تا به صورت رایگان از امکانات آن بهره‌مند شوند.