این مقاله در رابطه با بررسی تسهیلات رفاهی کارکنان تامین اجتماعی است. انسان در پیروی از فطرت اجتماعی خود و برای تامین نیازهای مادی و معنوی خویش ناچار به مشارکت با دیگران از طریق عضویت در سازمان‌ها است.
نقش اساسی در استخدام و نگهداری و نگهداشتن انگیزه در منابع انسانی سازمان به عهده امور رفاهی است. سازمان تامین اجتماعی نزدیک به 32 هزار پرسنل در بخش های مختلف شامل بیمه‌ای، درمانی و ستادی دارد که این افراد وظیفه رسیدگی به وضعیت شش میلیون بیمه‌شده اصلی را برعهده دارند.
لذا با شناخت وضعیت رفاهی کارکنان پژوهش و بررسی تسهیلات رفاهی کارکنان تامین اجتماعی انجام گرفته است. این پژوهش از طریق ایجاد جامعه آماری با حضور کارکنان سازمان تامین اجتماعی انجام گرفته است. در اصل، جامعه آماری کارکنان شعب تامین اجتماعی در هفت مرکر استان بوده‌اند.
سوال اصلی پژوهش
- سوال اول و مهم این پژوهش این بوده است که امور رفاهی و تسهیلاتی این سازمان برای کارکنان شامل چه مواردی است؟
- سوال بعدی میزان رضایتمندی کارکنان از این امور است.
- سوال آخر در مورد ارتباط بین نظر کارکنان و به امور رفاهی و برخی از متغیرها چه رابطه‌ای وجود دارد؟
نتایج حاصله از نظرسنجی کارکنان تامین اجتماعی
امور رفاهی در 25 مورد و نظر کارمندان در 15 مورد مورد سنجش قرار گرفته است. برخی از نتایج به دست آمده در ادامه می‌آیند:
- بهترین تسهیلات رفاهی مورد انتخاب کارمندان کمک های غیرنقدی و وام‌های کارگشایی و وام اضطرای بوده است.
- بیشترین رضایمندی مربوط به وام کارگشایی بوده و به‌‌عنوان بهترین تسهیلات رفاهی از طرف کارمندان انتخاب شده است.
- بیشترین رضایتمندی از خدمات رفاهی مربوط به وام کارگشایی، پلاژ ساحلی و زائرسرا بوده است و بیشترین نارضایتی از وام مسکن و غذاخوری بوده است.
نویسنده مقاله:محمد زاهدی اصل
زمان انتشار: دی 1380
