این مقاله در رابطه با بررسی تسهیلات رفاهی کارکنان تامین اجتماعی است. انسان در پیروی از فطرت اجتماعی خود و برای تامین نیازهای مادی و معنوی خویش ناچار به مشارکت با دیگران از طریق عضویت در سازمان‌ها است.
نقش اساسی در استخدام و نگهداری و نگهداشتن انگیزه در منابع انسانی سازمان به عهده امور رفاهی است. سازمان تامین اجتماعی نزدیک به ۳۲ هزار پرسنل در بخش های مختلف شامل بیمه‌ای، درمانی و ستادی دارد که این افراد وظیفه رسیدگی به وضعیت شش میلیون بیمه شده اصلی را برعهده دارند. لذا با شناخت وضعیت رفاهی کارکنان پژوهش و بررسی تسهیلات رفاهی کارکنان تامین اجتماعی انجام گرفته است. این پژوهش از طریق ایجاد جامعه اماری با حضور کارکنان سازمان تامین اجتماعی انجام گرفته است و در اصل جامعه اماری کارکنان شعب تامین اجتماعی در هفت مرکر استان بوده اند. سوال اول و مهم این پژوهش این بوده است که امور رفاهی و تسهیلاتی این سازمان برای کارکنان شامل چه مواردی است و سوال بعدی میزان رضایتمندی کارکنان از این امور است و سوال اخر در مورد ارتباط بین نظر کارکنان و به امور رفاهی و برخی از متغیرها چه رابطه ای وجود دارد؟ امور رفاهی در ۲۵ مورد و نظر کارمندان در ۱۵ مورد مورد سنجش قرار گرفته است. برخی از نتایج به دست امده در ادامه می ایند:
نتایج حاصله از نظرسنجی کارکنان تامین اجتماعی
- بهترین تسهیلات رفاهی مورد انتخاب کارمندان کمک های غیر نقدی و وام های کارگشایی و وام اضطرای بوده است
- بیشترین رضایمندی مربوط به وام کارگشایی بوده و به‌‌عنوان بهترین تسهیلات رفاهی از طرف کارمندان انتخاب شده است
- بیشترین رضایتمندی از خدمات رفاهی مربوط به وام کارگشایی، پلاژ ساحلی و زائر سرا بوده است و بیشترین نارضایتی از وام مسکن و غذاخوری بوده است
نویسنده:محمد زاهدی اصل
سال انتشار:دی ۱۳۸۰
