بر اساس نتیجه جلسه شورای عالی کار مورخ 23 اسفند 1399، جدول حقوق و دستمزد سال 1400 با افزایش پایه حقوق، بن کارگری و حق مسکن، به شرح ذیل تعیین شد:
| شرح | شش ماه اول | شش ماه دوم | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| حداقل دستمزد (پایه حقوق) روزانه | 885165 | 885165 | ||||
| حداقل دستمزد (پایه حقوق) ماهانه | 27440115 | 26554950 | ||||
| بن کارگری | 6000000 | 6000000 | ||||
| حق مسکن | 4500000 | 4500000 | ||||
| حداقل حقوق و دستمزد | 37940115 | 37054950 | ||||
| حق بیمه سهم کارگر 7 درصد | 2655808 | 2593847 | ||||
| حق بیمه سهم کارفرما 23 درصد | 8726226 | 8522639 | ||||
| جمع حق بیمه | 11382034 | 11116486 | ||||
| هزینه تمام شده کارفرما (حقوق + سهم بیمه) | 46666341 | 45577588 | ||||
| دریافتی کارگر پس از کسر حق بیمه | 35284307 | 34461103 | ||||
| حق اولاد برای هر فرزند تحت تکفل | 2655492 | 2655492 | ||||
| پایه سنوات (افراد دارای 1 سال سابقه) | 1400000 | 1400000 |
نکاتی از حقوق و دستمزد سال 1400
- میزان پایه حقوق شش‌ماه اول سال به‌دلیل 31 روزه بودن با شش‌ماه دوم سال به‌دلیل 30 روزه بودن متفاوت است.
- آنچه در سایر رسانه‌ها اعلام می‌شود، جدول حقوق و دستمزد بر مبنای ماه 30 روزه است.
- مطابق قانون کار، پرداخت بن کارگری و حق مسکن نیز از الزامات حقوق و دستمزد است و لذا باید در هزینه‌ها و پرداخت نیروی کار، لحاظ شود.
- مطابق قانون کار و قانون تامین اجتماعی، تمامی افراد شاغل به کار می‌بایست از سوی کارفرما بیمه تامین اجتماعی شوند.
- حق اولاد به فردی تعلق می‌گیرد که فرزند، تحت تکفل او باشد.
- پایه سنوات به فردی تعلق می‌گیرد که حداقل دارای یک سال سابقه کار باشد.
حقوق 1400 چگونه تعیین شد؟
بر اساس ماده 41 قانون کار، شورای عالی کار همه ساله موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف تعیین نماید. از این رو، دویست و نود و هفتمین جلسه‌این شورا روز 23 اسفند 1399 با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، برگزار شد و جدول فوق الذکر تصویب گردید.
پرسش‌های متداول درباره حقوق سال 1400
سوال: چه کسانی مشمول قانون کار قرار می‌گیرند؟
جواب: بر اساس ماده 1 قانون کار، تمامی افرادی که در شرکت‌ها، کارخانه‌ها و صنایع بخش خصوصی شاغل به کار هستند، مشمول این قانون قرار می‌گیرند.
سوال: پرداخت حقوق برای افراد پاره وقت به چه صورت است؟
جواب: افراد پاره وقت، از تمامی مزایای قانون کار برخوردارند اما میزان دریافتی آن‌ها، بر اساس ساعت کاری‌شان تقسیم بر ساعت کار عادی روزانه (8 ساعت) خواهد بود.
