حقوق اداره کار ۱۴۰۳ (+ جدول حقوق و دستمزد)

حقوق اداره کار ۱۴۰۳ پس از جلسات متعدد شورای عالی کار سرانجام در بامداد سه‌شنبه ۲۹ اسفند ۱۴۰۲ مشخص شد. بر این اساس، با افزایش ۳۵ درصدی دستمزد روزانه مقادیر حقوق و دستمزد مشخص شد.

نکات جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۳

• افزایش ۳۵ درصدی حداقل مزد روزانه به ۲ میلیون و ۳۸۸ هزار تومان
• رشد ۲۲ درصدی سایر سطوح دستمزد به اضافه رقم ثابت ۶ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان
• افزایش حق اولاد از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان
• افزایش کمک هزینه اقلام مصرفی از ۱.۱ میلیون تومان به ۱.۴ میلیون تومان
• اعطای حق تاهل ۵۰۰ هزار تومانی برای اولین بار به کارگران متاهل

• حداقل دریافتی ماهانه کارگران با دو فرزند از ۸ میلیون و ۵۷۹ هزار تومان به ۱۱ میلیون و ۶۰۹ هزار تومان افزایش یافت.
• حداقل دریافتی ماهانه کارگران با بعد خانوار ۳.۳ نفر از ۸ میلیون و ۲۰۸ هزار تومان به ۱۱ میلیون و ۱۰۷ هزار تومان افزایش یافت.

جدول حقوق دریافتی کارگران در سال 1403

آیتم	ماه 30 روزه	ماه 31 روزه
حداقل مزد روزانه	2388728	2388728
حداقل مزد ماهانه	71661840	74050568
کمک‌هزینه اقلام مصرفی	14000000	14000000
کمک‌هزینه مسکن	9000000	9000000
حق اولاد	7166184	7166184
حق تاهل	5000000	5000000
پایه سنواتی (حداقل ۱ سال سابقه کار)	21000000	21700000
حق بیمه سهم کارگر	6626329	6793540
بدون سابقه کار:
دریافتی کارگر مجرد (پس از کسر حق بیمه)	88035511	90257028
دریافتی کارگر متاهل (بدون فرزند)	93035511	95257028
دریافتی کارگر متاهل (۱ فرزند)	100201695	102423212
با سابقه کار:
دریافتی کارگر مجرد (پس از کسر حق بیمه)	109035511	111957028
دریافتی کارگر متاهل (بدون فرزند)	114035511	116957028
دریافتی کارگر متاهل (۱ فرزند)	121201695	124123212

• حق اولاد به کسانی تعلق می‌گیرد که حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه داشته باشند.
• محدودیت تعداد فرزند برای حق اولاد از تیرماه ۱۳۹۲ برداشته شد و دیگر محدودیتی ندارد.
• پایه سنوات روزانه مبلغ ۷۰.۰۰۰ ریال است و به کارگرانی تعلق می‌گیرد که بیش از یک سال سابقه کار در کارگاه داشته باشند.

جدول هزینه پرسنلی برای کارفرمایان

در جدول زیر هزینه حقوق و دستمزد از سمت مالی کارفرمایان درج شده است. در این جدول حق بیمه تامین اجتماعی سهم کارفرما (۲۳٪) لحاظ شده.

جدول هزینه حقوق و دستمزد کارفرمایان سال 1403

آیتم	ماه 30 روزه	ماه 31 روزه
حداقل مزد ماهانه	71661840	74050568
مزایای مشمول (بن + مسکن)	23000000	23000000
حق اولاد	7166184	7166184
حق تاهل	5000000	5000000
پایه سنواتی (حداقل ۱ سال سابقه کار)	21000000	21700000
حق بیمه سهم کارفرما	21772223	22321631
هزینه دستمزد و بیمه کارگر مجرد	116434063	119372199
هزینه دستمزد و بیمه کارگر متاهل	121434063	124372199
هزینه دستمزد و بیمه کارگر متاهل + ۱ فرزند	128600247	131538383

• در صورتی که کارگر بیش از ۱ سال سابقه کار داشته باشد مبلغ ۲۱٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال ماهانه به جدول فوق افزوده خواهد شد.
• علاوه بر هزینه‌های ماهانه فوق لازم است هزینه عیدی (در پایان سال – معادل ۲ ماه حقوق) و سنوات (در پایان خدمت – معادل هر سال ۱ حقوق) محاسبه شود.

پرسش‌های متداول حقوق و دستمزد

مرجع تعیین حقوق و دستمزد کارگران کجاست؟

شورای عالی کار مرجع تعیین حقوق و دستمزد کارگران است. این شورا متشکل از نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان است.

چه زمانی حقوق و دستمزد کارگران به طور رسمی ابلاغ می‌شود؟

مصوبات شورای عالی کار پس از تأیید نهایی توسط هیئت وزیران به طور رسمی ابلاغ می‌شود.

کارفرمایان چه زمانی موظف به اعمال افزایش حقوق و دستمزد هستند؟

کارفرمایان موظف هستند از اول فروردین ماه ۱۴۰۳ افزایش حقوق و دستمزد مصوب را در فیش حقوقی کارگران اعمال کنند.

چه تفاوتی بین حداقل دستمزد و حداقل دریافتی وجود دارد؟

حداقل دستمزد، کمترین مزد روزانه‌ای است که کارفرما موظف است به کارگر خود بپردازد. حداقل دریافتی شامل مجموع حداقل دستمزد، حق اولاد، پایه سنوات، کمک هزینه اقلام مصرفی، حق مسکن و حق تاهل می‌شود.

کارگران در صورت عدم دریافت کامل حقوق و دستمزد خود به کجا می‌توانند شکایت کنند؟

در صورت بروز هرگونه مشکل در خصوص حقوق و دستمزد، کارگران می‌توانند به مراجع زیر شکایت کنند:

• شورای حل اختلاف اداره کار
• دادگاه عمومی حقوقی

آیا این افزایش دستمزد شامل حال کارگران تمام مشاغل می‌شود؟

بله، این افزایش دستمزد شامل حال تمام کارگران مشمول قانون کار در تمام مشاغل می‌شود.

آیا این افزایش دستمزد شامل حال کارگران پاره‌وقت هم می‌شود؟

بله، این افزایش دستمزد شامل حال کارگران پاره وقت هم می‌شود. به این ترتیب، حقوق و دستمزد کارگران پاره وقت به نسبت ساعات کارشان افزایش خواهد یافت.

آیا منابعی برای مطالعه بیشتر در مورد حقوق و دستمزد کارگران وجود دارد؟

بله، منابع متعددی مانند قانون کار جمهوری اسلامی ایران، آئین نامه اجرایی قانون کار و بخشنامه‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وجود دارند که می‌توانید برای مطالعه بیشتر در مورد حقوق و دستمزد کارگران از آنها استفاده کنید.