دسته: هیات علمی

  • بررسی چالش‌های استخدامی اعضای هیئت علمی مؤسسات غیردولتی

    بررسی چالش‌های استخدامی اعضای هیئت علمی مؤسسات غیردولتی

     مرکز نظارت وزارت علوم اعلام کرده است که رسیدگی به مشکلات استخدامی هیئت علمی غیردولتی در دستور کار قرار دارد و تصمیماتی در نشست مشترک با اتحادیه دانشگاه‌ها اتخاذ شد.

    نشست نهادهای علمی با مسئول مرکز نظارت وزارت علوم

    در دیداری میان شورای مرکزی اتحادیه دانشگاه‌های غیرانتفاعی و نسیم نهاوندی، رئیس مرکز نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت وزارت علوم، مسائل استخدامی هیئت علمی مؤسسات غیردولتی بررسی شد. هدف این نشست، شناسایی چالش‌ها و ارائه راهکارهایی برای ارتقاء جایگاه مؤسسات غیرانتفاعی در نظام آموزشی کشور بود.

    محورهای اصلی بررسی شده

    در این نشست، محورهایی چون اعتبارسنجی مؤسسات، ارزیابی عملکرد در برنامه توسعه، و اصلاح ساختار نظارتی مورد بحث قرار گرفتند. نکات کلیدی عبارتند از:

    • اصلاح گزارش‌های هیئت‌های استانی از ۱۱۰ سوال به ۵۱ سوال
    • رفع تبعیض در نظارت نسبت به سایر زیرنظام‌های آموزشی
    • طراحی الگوی نظارتی ویژه مؤسسات غیردولتی توسط خود اتحادیه
    • شناسایی شاخص‌های مؤثر برای ارزیابی عملکرد

    تعیین تکلیف وضعیت و مشکلات استخدامی هیئت علمی

    یکی از مهم‌ترین مسائل، تعیین وضعیت همکاری اعضای هیئت علمی غیردولتی بود. این تعیین تکلیف شامل روشن شدن تابعیت کاری آنها بر اساس قانون کار یا ضوابط وزارت علوم است. همچنین، در دوره جدید، رفع مشکل جذب هیئت علمی بازنشسته نیز در دستور کار قرار گرفت.

    لزوم حمایت ساختاری از مؤسسات غیرانتفاعی

    مرکز نظارت وزارت علوم تاکید کرده است که مؤسسات باید با کمک اتحادیه در رفع مشکلات زیرساختی مانند ساختمان، تجهیزات و ارکان اداری فعال‌تر ظاهر شوند. همچنین، مقررات آموزشی و پژوهشی باید با نگاه تخصصی در این زیرنظام اجرا شوند تا مسیر تعالی هموار شود.

  • پژوهش مشترک ایران و چین، طرح پژوهشی بین‌المللی

    پژوهش مشترک ایران و چین، طرح پژوهشی بین‌المللی

    پنجمین فراخوان طرح‌های پژوهشی مشترک** بین **بنیاد ملی علم ایران (INSF)** و **بنیاد ملی علوم طبیعی چین (NSFC)** با هدف گسترش همکاری‌های علمی بین‌المللی و بهره‌مندی از ظرفیت اعضای هیئت علمی کشور منتشر شد.

    در این فراخوان حداکثر از **۱۰ طرح پژوهشی مشترک** در دو حوزه کلیدی **طب سنتی و گیاهان دارویی** و **انرژی** حمایت خواهد شد.

    محورهای اصلی فراخوان

    طب سنتی و گیاهان دارویی
    – استانداردسازی طب ایرانی و چینی مبتنی بر شواهد
    – توسعه پایدار گیاهان دارویی با رویکرد زیست‌بومی
    – کاربرد هوش مصنوعی در تشخیص، درمان و پژوهش‌های طب سنتی**

    حوزه انرژی
    – انرژی‌های تجدیدپذیر (خورشیدی، بادی و …)
    – بهینه‌سازی مصرف انرژی‌های فسیلی
    – توسعه مواد پیشرفته و ذخیره‌سازهای انرژی
    – استفاده از **هوش مصنوعی در مدل‌سازی و مدیریت انرژی**

    شرایط شرکت در فراخوان

    – ویژه **اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها، مؤسسات پژوهشی و آموزشی**
    – همکاری رسمی با یک **همتای چینی**
    – ارسال **پروپوزال انگلیسی مشترک** و **تکمیل فرم‌های فارسی** در سامانه کایپر
    – بارگذاری مدارک شامل رزومه، فرم تعهدنامه و حکم استخدامی جدید

    حمایت مالی

    حداکثر مبلغ حمایت:** ۴۰ میلیارد ریال (۴ میلیارد تومان)
    مدت زمان اجرای طرح:** تا سقف **۳ سال**

    زمان‌بندی مهم

    عنوان مرحله | تاریخ |
    آغاز ثبت‌نام | ۲۸ تیر ۱۴۰۴ |
    مهلت نهایی ثبت طرح‌ها | ۱ شهریور ۱۴۰۴ |
    اعلام نتایج نهایی | ۲۵ آبان ۱۴۰۴ |
    آغاز اجرای طرح‌های برگزیده | دی‌ماه ۱۴۰۴ |

     ثبت‌نام و اطلاعات بیشتر

    سامانه ثبت طرح (کایپر):
    (https://www.insf.gov.ir)

    پاسخ‌گویی علمی و اداری (ایران):
    دکتر مرادحاصلی
    moradhaseli.s@insf.org

    پاسخ‌گویی علمی و اداری (چین):
    Dr. SONG Shengqiang
    songshengqiang@nsfc.gov.cn

    پژوهشگران متقاضی لازم است پیش از ثبت طرح، **ضوابط کامل فراخوان** را به‌دقت از طریق پورتال بنیاد ملی علم ایران مطالعه کنند. در صورت نیاز، از طریق **سامانه تیکت داخلی** با کارشناسان بنیاد در ارتباط باشند.

    این فرصت، گامی مهم برای **تقویت دیپلماسی علمی ایران** و **توسعه پایدار پژوهش‌های بین‌المللی** در حوزه‌های راهبردی است.

     

  • بررسی پرونده‌های جذب هیئت علمی در دانشگاه‌ها

    بررسی پرونده‌های جذب هیئت علمی در دانشگاه‌ها

    تأیید صلاحیت عمومی متقاضیان جذب

    در سیصد و پنجاه و نهمین جلسه هیأت عالی جذب اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها، صلاحیت عمومی داوطلبان ۳۰ دانشگاه و مؤسسه آموزش عالی از جمله دانشگاه‌های علوم پزشکی، پیام نور، شاهد، هنر اسلامی تبریز، پژوهشگاه فضایی ایران و دانشگاه فرهنگیان بررسی و تأیید شد.

    تأکید بر حضور اعضای رسمی در جلسات

    رئیس هیئت عالی جذب، بر لزوم حضور اعضای اصلی هیئت‌های اجرایی در جلسات رسمی تأکید کرد و هشدار داد که در صورت حضور افراد غیرعضو، با دانشگاه مربوطه برخورد خواهد شد.


    گزارش سازمان برنامه و بودجه درباره استخدامی‌ها

    ۳۳۹ ردیف استخدامی

    در این نشست، نماینده سازمان برنامه و بودجه اعلام کرد: ۳۳۹ ردیف استخدامی هیئت علمی مربوط به فراخوان‌های سه‌ساله ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۱ تأمین اعتبارشده و آماده ثبت در سامانه دانشگاه‌ها است.

    تعیین تکلیف اعضای پیمانی یک‌ساله

    در ادامه جلسه، با تأکید بر تعیین وضعیت استخدامی اعضای هیئت علمی پیمانی، مقرر شد وزارت علوم طی یک هفته فهرست افراد مشمول را به سازمان اداری و استخدامی کشور ارسال کند.


    بازنگری فرم‌های ارزیابی علمی و پژوهشی

    به‌روزرسانی فرم‌های الکترونیکی

    در خصوص فرم ارزیابی الکترونیکی هیئت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی اعلام کرد به دلیل گستردگی واحدها، نیاز به آموزش دقیق برای تکمیل این فرم وجود دارد. بنابراین، کارگروهی برای آموزش و جمع‌بندی نتایج آن تشکیل خواهد شد.

    تدوین فرم توانایی علمی جدید

    مقرر شد فرم‌های ارزیابی توانمندی علمی و پژوهشی اعضای هیئت علمی بازنگری و استانداردسازی شود. نسخه نهایی این فرم‌ها در هیئت عالی جذب تصویب و به پژوهشگاه‌ها نیز ابلاغ خواهد شد.


    پیگیری وضعیت ۳۲۴ عضو هیئت علمی دارای ابلاغ رأی

    هیئت مرکزی جذب وزارت علوم موظف شد جلسه‌ای فوری برای بررسی وضعیت ۳۲۴ عضو هیئت علمی که رأی نهایی جذب آن‌ها صادرشده، تشکیل دهد.

    در پایان نشست، دکتر رجبعلی برزویی، رئیس دانشگاه فرهنگیان، گزارشی از برنامه‌ها، دستاوردها و فعالیت‌های این دانشگاه در دو سال گذشته ارائه کرد.

  • استفاده از اساتید بازنشسته در دانشگاه‌های غیردولتی تصویب شد

    استفاده از اساتید بازنشسته در دانشگاه‌های غیردولتی تصویب شد

    استفاده از اساتید بازنشسته در دانشگاه‌های غیرانتفاعی و غیردولتی طبق مصوبه جدید هیئت عالی جذب، مجاز اعلام شد.


    مجوز جذب اساتید بازنشسته در دانشگاه‌های غیرانتفاعی

    مصوبه جدید هیئت عالی جذب

    در جلسه ۳۵۷ هیئت عالی جذب اعضای هیئت علمی، که در تاریخ ۲۰ خرداد ۱۴۰۴ برگزار شد، موضوع بهره‌گیری از توان علمی اساتید بازنشسته در دانشگاه‌های غیردولتی و غیرانتفاعی مورد بررسی و تصویب قرار گرفت.

    بر اساس این مصوبه، مؤسسات آموزش عالی غیردولتی و غیرانتفاعی می‌توانند از اعضای هیئت علمی بازنشسته دارای شرایط علمی و جسمی مناسب، تا سقف ۵۰ درصد از ترکیب اعضای هیئت علمی خود بهره بگیرند.

    شرط بررسی صلاحیت علمی

    در این مصوبه تأکید شده است که صلاحیت علمی، توانایی‌های عمومی و ارزیابی شخصیتی اساتید بازنشسته باید مجدداً توسط هیئت اجرایی جذب مؤسسه مربوطه بررسی و تأیید شود.


    استثنای مربوط به بازنشستگان تازه‌کار

    معافیت از بررسی مجدد در موارد خاص

    طبق تبصره‌ای که به این مصوبه پیوست شده، در صورتی که کمتر از ۲ سال از تاریخ بازنشستگی استاد گذشته باشد، مؤسسه آموزشی نیازی به طرح دوباره پرونده در هیئت اجرایی جذب نخواهد داشت. این قاعده پیش‌تر در جلسه شماره ۵۶ هیئت عالی جذب در خرداد ۱۳۸۹ تصویب شده بود.


    نگاهی تحلیلی به این تصمیم

    این تصمیم می‌تواند راهکاری مؤثر برای جبران کمبود هیئت علمی در دانشگاه‌های خصوصی و ارتقای کیفیت آموزشی در این مراکز باشد. استفاده از اساتید بازنشسته، که همچنان از توان علمی بالا برخوردارند، می‌تواند پل ارتباطی ارزشمندی میان تجربه و آموزش نسل جدید دانشجویان فراهم آورد.

    استفاده از اساتید بازنشسته در مؤسسات غیردولتی، به‌شرط حفظ کیفیت و رعایت ارزیابی‌های لازم، می‌تواند نقشی کلیدی در ارتقاء سرمایه انسانی آموزش عالی ایفا کند.

  • تغییرات جدید در استخدام اعضای هیئت علمی و غیر هیئت علمی دانشگاه‌ها

    تغییرات جدید در استخدام اعضای هیئت علمی و غیر هیئت علمی دانشگاه‌ها

    در یک خبر مهم برای جامعه دانشگاهی، تغییرات جدید در استخدام و  اجرای دو ماده از آیین‌نامه‌های استخدامی اساتید و غیر هیئت علمی دانشگاه‌ها به طور موقت متوقف شد.

    اجرای دو ماده استخدامی اعضای هیئت علمی و غیر هیئت علمی

    این تصمیم به دنبال بررسی‌های دیوان محاسبات کشور و به دلیل وجود برخی ابهامات قانونی اتخاذ شد.

    محمد سلیمانی، قائم مقام وزیر علوم، با اعلام این خبر، تاکید کرد که این توقف موقت تا زمان رفع کامل ابهامات و اخذ مجوزهای قانونی لازم ادامه خواهد داشت.

    دو ماده‌ای که اجرای آن‌ها متوقف شده. مربوط به ماده ۶۴ آیین‌نامه استخدامی اساتید و دستورالعمل نحوه اعطای پایه‌های تشویقی به اعضای غیر رسمی علمی یاوران علمی است.

    این تصمیم نشان می‌دهد که وزارت علوم به دنبال اصلاح و بهبود قوانین و آیین‌نامه‌های استخدامی در دانشگاه‌ها است تا شفافیت و عدالت بیشتری در این فرآیند ایجاد شود.

    دیوان محاسبات کشور به عنوان ناظر بر اجرای قوانین مالی، با بررسی دقیق آیین‌نامه‌های استخدامی، برخی ابهامات و نواقص قانونی را شناسایی کرده است.

    نتیجه‌گیری

    توقف اجرای این دو ماده از آیین‌نامه‌های استخدامی، نشان از اهمیت دقت و توجه به جزئیات دارد. در تدوین قوانین و مقررات مربوط به استخدام در دانشگاه‌ها دارد.

    با رفع این ابهامات و تصویب قوانین جدید، می‌توان انتظار داشت که فرآیند استخدام در دانشگاه‌ها با شفافیت و عدالت بیشتری انجام شود.

  • ارتقای شغلی اعضای هیئت علمی از طریق گواهی تجاری‌سازی

    ارتقای شغلی اعضای هیئت علمی از طریق گواهی تجاری‌سازی

    گواهی تجاری‌سازی؛ کلیدی برای ارتقای شغلی اعضای هیئت علمی و شرکت‌های دانش‌بنیان است. سازمان پژوهش‌های علمی و صنعتی ایران با هدف تسهیل فرآیند تجاری‌سازی دستاوردهای پژوهشی و تشویق اعضای هیئت علمی و شرکت‌های دانش‌بنیان به این مهم، اقدام به صدور گواهی تجاری‌سازی کرده است. این گواهی، علاوه بر تایید تجاری‌سازی محصول یا خدمت، می‌تواند برای اخذ پایه تشویقی اعضای هیئت علمی نیز مورد استفاده قرار گیرد.

    چرا گواهی تجاری‌سازی برای ارتقای شغلی اعضای هیئت علمی اهمیت دارد؟

    • تسهیل افزایش موقعیت کاری: اعضای هیئت علمی با ارائه این گواهی می‌توانند در مسیر بالا رفتن موقعیت کاری خود گام‌های مؤثرتری بردارند.
    • تشویق به تجاری‌سازی فناوری: این گواهی انگیزه‌ای برای دانشگاهیان و شرکت‌های دانش‌بنیان است تا به تجاری‌سازی ایده‌های خود بپردازند.
    • به رسمیت شناختن دستاوردهای تجاری: صدور گواهی تجاری‌سازی، نشان‌دهنده موفقیت یک محصول یا خدمت در بازار است.

    چگونه می‌توان گواهی تجاری‌سازی دریافت کرد؟

    علاقه‌مندان به دریافت گواهی تجاری‌سازی می‌توانند مدارک و مستندات خود را به معاونت تجاری‌سازی و ارتباط با صنعت سازمان پژوهش‌های علمی و صنعتی ایران ارسال کنند.

    کارشناسان این سازمان پس از بررسی مدارک، نسبت به صدور گواهی اقدام خواهند کرد.

    شایان ذکر است این افراد با مراتب مربی، استادیار، دانشیار و استاد تمام می‌توانند نسبت به دریافت کارت بین‌المللی هیات علمی اقدام نمایند.

  • آیین‌نامه جدید استخدامی هیئت علمی: جزئیات سن بازنشستگی

    آیین‌نامه جدید استخدامی هیئت علمی: جزئیات سن بازنشستگی

    آیین‌نامه جدید استخدامی و جزئیات سن بازنشستگی اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها، تغییرات مهمی در قوانین بازنشستگی اساتید ایجاد کرده است.

    در این مقاله، به بررسی جزئیات این تغییرات و پاسخ به سوالات متداول درباره بازنشستگی اساتید می‌پردازیم.

    سن بازنشستگی اساتید بر اساس مرتبه علمی

    سن بازنشستگی اساتید دانشگاه‌ها بر اساس مرتبه علمی و سابقه خدمت آن‌ها تعیین می‌شود.

    به طور کلی، حداقل سن بازنشستگی 65 سال و حداکثر آن 80 سال است. اما برای هر مرتبه علمی، شرایط خاصی وجود دارد. برای مثال:

    مربی آموزشیار و مربی پژوهشی: 65 سال یا 30 سال سابقه خدمت

    استادیار آموزشی و استادیار پژوهشی: 65 سال یا 30 سال سابقه خدمت دانشیار آموزشی و دانشیار پژوهشی: 67 سال استاد آموزشی و استاد پژوهشی: 70 سال

    شرایط بازنشستگی زودهنگام

    در برخی موارد خاص، اساتید می‌توانند پیش از رسیدن به سن قانونی بازنشسته شوند. برای مثال، اساتیدی که حداقل 60 سال سن و 20 سال سابقه خدمت دارند، می‌توانند درخواست بازنشستگی زودهنگام کنند.

    حقوق و مزایای بازنشستگی اساتید

    حقوق بازنشستگی اساتید بر اساس میانگین حقوق و مزایای آن‌ها در دو سال آخر خدمت محاسبه می‌شود. همچنین، اساتید بازنشسته به ازای هر سال سابقه خدمت مازاد بر 30 سال، 2.5 درصد به حقوق بازنشستگی خود اضافه خواهند کرد.

    سؤالات متداول درباره بازنشستگی اساتید

    آیا اساتید می‌توانند پس از بازنشستگی تدریس کنند؟

    بله، اساتید بازنشسته می‌توانند به‌صورت حق‌التدریس به تدریس ادامه دهند.

    آیا سابقه خدمت در دانشگاه‌های دیگر محاسبه می‌شود؟

    بله، سابقه خدمت در سایر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی دولتی قابل محاسبه است.

    چه کسانی مشمول قوانین خاص بازنشستگی هستند؟

    ایثارگران و مشمولان صندوق بازنشستگی تأمین اجتماعی مشمول قوانین خاص خود هستند. برای اطلاعات دقیق‌تر و به روز، توصیه می‌شود به آیین‌نامه استخدامی اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها مراجعه کنید.

  • بلاتکلیفی اعضای هیئت علمی؛ تاخیر در صدور احکام استخدامی

    بلاتکلیفی اعضای هیئت علمی؛ تاخیر در صدور احکام استخدامی

    بلاتکلیفی اعضای هیئت علمی؛ تاخیر در صدور کد استخدامی و مشکلات معیشتی

    حدود ۶۰۰ عضو هیئت علمی که پیش‌تر در دانشگاه‌های کشور جذب شده‌اند، همچنان در انتظار صدور کد استخدامی و دریافت حقوق خود هستند.

    این تاخیر طولانی مدت، مشکلات معیشتی جدی برای این اساتید ایجاد کرده و روند عادی فعالیت‌های آموزشی و پژوهشی دانشگاه‌ها را تحت تاثیر قرار داده است.

    علت تاخیر در صدور کد استخدامی

    علت اصلی این مشکل، عدم صدور کد استخدامی توسط سازمان امور استخدامی است.

    با وجود اینکه قرار بود این مشکل با هماهنگی سازمان برنامه و بودجه برطرف شود، اما همچنان بسیاری از اعضای هیئت علمی در انتظار دریافت کد استخدامی هستند.

    پیامدهای تاخیر در صدور کد استخدامی

    تاخیر در صدور کد استخدامی، پیامدهای جدی برای اعضای هیئت علمی و دانشگاه‌ها دارد.

    از جمله این پیامدها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

    • مشکلات معیشتی: بسیاری از اعضای هیئت علمی بدون دریافت حقوق، با مشکلات مالی جدی مواجه شده‌اند.
    • کاهش انگیزه: این وضعیت باعث کاهش انگیزه و بهره‌وری اعضای هیئت علمی می‌شود.
    • تاخیر در آغاز به کار: تاخیر در صدور احکام استخدامی، باعث تاخیر در آغاز به کار اعضای هیئت علمی جدید و اختلال در برنامه‌های آموزشی دانشگاه‌ها می‌شود.
    • ایجاد جو ناامنی شغلی: این وضعیت، جو ناامنی شغلی را در بین اعضای هیئت علمی ایجاد می‌کند.

    اظهارات مسئولین

    مسئولین وزارت علوم، تحقیقات و فناوری ضمن تایید این مشکل، اعلام کرده‌اند که در حال بررسی این موضوع هستند.

    با این حال، تاکنون راه حل مشخصی برای حل این مشکل ارائه نشده است.

    راهکارهای پیشنهادی

    برای حل این مشکل، پیشنهاد می‌شود:

    • تسریع در صدور کد استخدامی: سازمان امور استخدامی باید با جدیت بیشتری به این موضوع پرداخته و در اسرع وقت نسبت به صدور کد استخدامی اعضای هیئت علمی اقدام کند.
    • تخصیص بودجه کافی: دولت باید بودجه کافی را برای پرداخت حقوق اعضای هیئت علمی در نظر بگیرد.
    • شفاف‌سازی روند رسیدگی: مسئولین مربوطه باید به‌صورت شفاف و مستمر، اطلاعاتی را در مورد روند رسیدگی به این مشکل در اختیار اعضای هیئت علمی قرار دهند.
    • تدوین آیین‌نامه‌های روشن: تدوین آیین‌نامه‌های روشن و شفاف برای جذب و استخدام اعضای هیئت علمی می‌تواند از تکرار این مشکلات در آینده جلوگیری کند.
  • تسهیلات جدید استادان زن : کاهش سن بازنشستگی

    تسهیلات جدید استادان زن : کاهش سن بازنشستگی

    خبر خوش اینکه تسهیلات جدید استادان زن و هیئت علمی اعلام شده است. بر این اساس، کاهش سن بازنشستگی به ازای هر فرزند بر اساس آخرین تغییرات در آیین‌نامه استخدامی اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها، خبر خوشی برای اعضای هیئت علمی زن در نظر گرفته شده است.

    براساس این آیین‌نامه، مادران شاغلی که بعد از لازم‌الاجرا شدن قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت فرزند یا فرزندانی به دنیا آورند، به ازای هر فرزند می‌توانند از یک سال کاهش در سن بازنشستگی خود بهره‌مند شوند.

    جزئیات کاهش سن بازنشستگی برای اعضای هیئت علمی زن

    • کاهش یک سال برای هر فرزند:

    برای هر فرزندی که بعد از لازم‌الاجرا شدن قانون جوانی جمعیت متولد شود، یک سال از سن بازنشستگی کسر خواهد شد.

    • کاهش یک سال و نیم برای فرزند سوم و بیشتر:

    برای فرزند سوم و بیشتر، این کاهش به یک سال و نیم برای هر فرزند افزایش می‌یابد.

    • حداقل سن بازنشستگی:

    با توجه به تعداد فرزند، حداقل سن بازنشستگی برای اعضای هیئت علمی زن متفاوت خواهد بود. برای مثال، برای مادرانی که یک فرزند دارند، حداقل سن بازنشستگی ۴۲ سال و برای مادرانی که سه فرزند یا بیشتر دارند، حداقل سن بازنشستگی ۴۰ سال تعیین‌شده است.

    شرایط بهره‌مندی از این تسهیلات

    برای بهره‌مندی از این تسهیلات، اعضای هیئت علمی زن باید حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت داشته باشند. همچنین، تصویب هیئت رئیسه مؤسسه و هماهنگی با صندوق بازنشستگی ذی‌ربط برای استفاده از این تسهیلات ضروری است.

    هدف از این قانون

    هدف از تصویب این قانون، حمایت از خانواده و تشویق به فرزندآوری است. با کاهش سن بازنشستگی اعضای هیئت علمی زن، زمینه برای تعادل بهتر بین زندگی شخصی و حرفه‌ای این افراد فراهم می‌شود.

  • رفع موانع استخدام هیئت علمی و افزایش قابل توجه بودجه دانشگاه‌ها

    رفع موانع استخدام هیئت علمی و افزایش قابل توجه بودجه دانشگاه‌ها

    معاون اداری مالی وزارت علوم از رشد ۴۶.۷ درصدی بودجه آموزش عالی و اختصاص ردیف ویژه استخدام هیئت علمی خبر داد

    اختصاص اعتبار ویژه

    معاون اداری مالی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری از اختصاص ۵۰۰ میلیارد تومان اعتبار ویژه برای استخدام اعضای هیئت علمی و کارکنان جدید دانشگاه‌ها در بودجه ۱۴۰۴ خبر داد و گفت:

    «مشکل تامین ردیف استخدامی دانشگاه‌ها به طور کامل رفع شده است.»

    دکتر مهدی پندار در تشریح جزئیات بودجه ۱۴۰۴ آموزش عالی اعلام کرد:

    • رشد ۴۶.۷ درصدی کل اعتبارات بخش آموزش عالی نسبت به سال ۱۴۰۳
    • افزایش ۴۱.۳ درصدی بودجه دانشگاه‌ها
    • رشد ۸۳ درصدی اعتبارات تملک دارایی و سرمایه‌ای
    • رشد ۳۹ درصدی بودجه موسسات پژوهشی و ۴۰ درصدی پارک‌های علم و فناوری

    مهم‌ترین تحولات بودجه‌ای ۱۴۰۴ برای دانشگاه‌ها

    پندار به نوآوری‌های مهم بودجه‌ای اشاره کرد:

    • حذف سقف حقوق اعضای هیئت علمی در قانون بودجه
    • ثبات نرخ مالیات طرح‌های پژوهشی در ۵ درصد
    • اختصاص ۱,۲۰۰ میلیارد تومان برای اشتراک پایگاه‌های علمی بین‌المللی
    • پیش‌بینی ۱۰,۴۰۰ میلیارد تومان برای تغذیه دانشجویی (رشد ۳۰ درصدی)
    • امکان استفاده از تسهیلات بانکی تا سقف ۲۰ هزار میلیارد تومان برای تجهیز آزمایشگاه‌ها

    تسهیلات جدید برای توسعه زیرساخت‌ها

    معاون وزارت علوم از دو اقدام کلان دیگر خبر داد:

    • استفاده از تسهیلات نهضت ملی مسکن برای توسعه خوابگاه‌های متاهلی
    • توسعه مشارکت دانشگاه‌ها در تامین هزینه‌های اشتراک مقالات (۳۱ دانشگاه در سال گذشته مشارکت داشتند)

    سخن پایانی

    پندار با بیان اینکه «امسال شاهد بی‌سابقه‌ترین رشد بودجه در تاریخ آموزش عالی کشور هستیم»، تأکید کرد این افزایش اعتبارات زمینه را برای حل مشکلات مزمن حوزه دانشگاهی و ارتقای کیفیت آموزش و پژوهش فراهم می‌کند.

    وی از دانشگاه‌ها خواست با برنامه‌ریزی دقیق، از این فرصت استثنایی برای توسعه زیرساخت‌ها و جبران کمبودهای گذشته بهره‌برداری کنند.