تشریح فرآیند دموکراتیک انتخاب رؤسای دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران
دانشگاه علوم پزشکی تهران با هدف افزایش مشارکت اعضای هیئت علمی در اداره دانشگاه، فرآیندی شفاف و دموکراتیک را برای انتخاب روسای دانشکده‌ها در پیش گرفته است.
در این فرآیند، نظرخواهی گسترده‌ای از اعضای هیئت علمی صورت گرفت و برنامه‌های کاندیداها به دقت بررسی می‌شود.
مراحل انتخاب روسای دانشکده‌ها
نظرخواهی از اعضای هیئت علمی: در مرحله اول، از تمامی اعضای هیئت علمی دانشکده‌ها نظرخواهی می‌شود تا کاندیداهای مورد نظر خود را پیشنهاد دهند.
تشکیل کمیته‌های مشورتی: پس از جمع‌آوری نظرات، کمیته‌های مشورتی در هر دانشکده تشکیل می‌شود تا کاندیداهای نهایی را انتخاب کنند.
ارزیابی برنامه‌های کاندیداها: کاندیداهای نهایی برنامه‌های خود را ارائه می‌دهند و در جلسات کمیته مشورتی به سوالات اعضای هیئت علمی پاسخ می‌دهند.
تصمیم‌گیری نهایی: پس از بررسی برنامه‌ها و نظرخواهی از اعضای کمیته مشورتی، تصمیم نهایی در مورد انتخاب رئیس دانشکده توسط ریاست دانشگاه اتخاذ می‌شود.
اهمیت مشارکت اعضای هیئت علمی
مشارکت گسترده اعضای هیئت علمی در فرآیند انتخاب روسای دانشکده‌ها از اهمیت بالایی برخوردار است.
این مشارکت باعث می‌شود تا افرادی با توانایی و تجربه لازم برای مدیریت دانشکده انتخاب شوند و همچنین به افزایش رضایت‌مندی اعضای هیئت علمی منجر می‌شود.
نتایج اولیه نظرخواهی
تاکنون در بسیاری از دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران، نظرخواهی از اعضای هیئت علمی انجام شده است و نتایج نشان‌دهنده مشارکت بالای اعضای هیئت علمی در این فرآیند است.
اهداف این فرآیند
افزایش مشارکت اعضای هیئت علمی: ایجاد فرصتی برای مشارکت بیشتر اعضای هیئت علمی در تصمیم‌گیری‌های مهم دانشگاه
انتخاب روسای دانشکده‌ها بر اساس شایستگی: انتخاب افرادی که دارای توانایی و تجربه لازم برای مدیریت دانشکده‌ها باشند
شفاف‌سازی فرآیند انتخاب: ایجاد یک فرآیند شفاف و قابل فهم برای همه اعضای دانشگاه
ارتقای سطح مدیریت دانشگاه: بهبود عملکرد دانشگاه با انتخاب روسای دانشکده‌های توانمند
