دانشگاه ملی مهارت: گامی بزرگ در جهت رفع نیازهای بازار کار
در همایش ملی مهارت‌افزایی، هدایت شغلی و صلاحیت حرفه‌ای، غلامرضا زمانی، رئیس دانشگاه ملی مهارت، خبر مهمی را اعلام کرد:
اخذ مجوز موقت ارزیابی صلاحیت حرفه‌ای کارکنان توسط این دانشگاه. این اقدام گامی بزرگ در راستای تطبیق آموزش‌های دانشگاهی با نیازهای واقعی بازار کار و رفع مشکل بیکاری فارغ‌التحصیلان است.
مشکلات موجود در سیستم آموزش عالی و بازار کار
زمانی در سخنان خود به چالش‌های موجود در سیستم آموزش عالی کشور اشاره کرد.
از جمله این چالش‌ها می‌توان به عدم تطابق مهارت‌های دانش‌آموختگان با نیازهای بازار کار، نبود سیستم مهارت‌افزایی کوتاه‌مدت و به‌روز نبودن سرفصل‌های درسی اشاره کرد.
راهکارهای دانشگاه ملی مهارت
دانشگاه ملی مهارت برای رفع این چالش‌ها، اقدامات زیر را در پیش گرفت:
توسعه آموزش‌های مهارتی: دانشگاه ملی مهارت با داشتن بیش از ۸۰۰ عضو هیئت علمی و ۳۴۰۰ کارگاه فنی حرفه‌ای، ظرفیت بالایی برای ارائه آموزش‌های مهارتی به دانشجویان و کارکنان دارد.
راه‌اندازی واحدهای مشاوره و هدایت شغلی: این واحدها به دانشجویان کمک می‌کنند تا با بازار کار آشنا شده و شغل مناسب خود را انتخاب کنند.
ایجاد کنسرسیوم مهارت‌آموزی و اشتغال: این کنسرسیوم با هدف آموزش و تربیت نیروی انسانی مبتنی بر سفارش صنایع ایجاد شده است.
اخذ مجوز ارزیابی صلاحیت حرفه‌ای: با اخذ این مجوز، دانشگاه ملی مهارت می‌تواند صلاحیت حرفه‌ای کارکنان را ارزیابی کرده و به سازمان‌های مختلف در استخدام نیروی کار متخصص کمک کند.
اهمیت ارزیابی صلاحیت حرفه‌ای
ارزیابی صلاحیت حرفه‌ای کارکنان یکی از مهم‌ترین عوامل در افزایش بهره‌وری و موفقیت سازمان‌ها است.
با ارزیابی دقیق صلاحیت‌های کارکنان، می‌توان نیروهای مناسب را برای هر شغلی انتخاب کرد و از این طریق به ارتقای کیفیت خدمات و محصولات کمک کرد.
نتیجه‌گیری
اخذ مجوز ارزیابی صلاحیت حرفه‌ای توسط دانشگاه ملی مهارت، نشان از عزم جدی این دانشگاه برای رفع مشکلات موجود در بازار کار و ارتقای کیفیت آموزش عالی دارد. با اجرای این طرح، می‌توان انتظار داشت که فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها با مهارت‌های لازم وارد بازار کار شوند و به راحتی مشغول به کار شوند.
