برای بسیاری از افرادی که شاغل به کار هستند این سوال مطرح است که در چه صورتی تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار می گیرند؟ آیا لازم است قرارداد بیش از 3 ماهه بسته شود؟ قانون کار درباره بیمه تامین اجتماعی چه مسائلی مطرح کرده؟ در این نوشته به نقش تامین اجتماعی در قانون کار پرداخته شده است.
ماده 148 قانون کار
در فصل هشتم قانون کار و ماده 148 به لزوم بیمه شدن افراد تحت پوشش قانون کار پرداخته شده است.
قانون کار – ماده 148
کارفرمایان کارگاه های مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی ، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند .
و درباره اینکه چه کسانی مشمول این قانون هستند در ماده اول قانون کار آمده:
کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، مؤسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می‌باشند.
قانون کار – ماده 1
در نتیجه، تمامی افرادی که تحت پوشش قانون کار هستند لازم است از بیمه تامین اجتماعی برخوردار باشند.
ماده 183 – جرائم فقدان بیمه تامین اجتماعی
در فصل یازدهم قانون کار که به جرایم و مجازات ها پرداخته شده است، جرم کارفرمایانی که نسبت به بیمه نمودن افراد تحت پوشش خود اقدام نکرده اند پرداخده شده است:
کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده (148) این قانون از بیمه نمودن کارگران خود خوداری نمایند ، علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به کارگر (سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوط محکوم خواهند شد
قانون کار – ماده 183
همچنین در ماده 185، جرم ناشی از آنچه رخ داده، در رده جرائم کیفری طبقه بندی شده است:
رسیدگی به جرایم مذکور در مواد (171) تا (184) در صلاحیت دادگاه های کیفری دادگستری است . رسیدگی مذکور در دادسرا و دادگاه خارج از نوبت به عمل خواهد آمد .
قانون کار – ماده 185
لزوم توجه کارفرمایان به بیمه تامین اجتماعی
لذا با توجه به آنچه ذکر شد و جرائم سنگینی که ناشی از بی توجهی به بحث بیمه تامین اجتماعی در قانون کار است، لازم است کارفرمایان توجه کافی به این موارد را داشته باشند تا دچار دردسرهای ناشی از جهل به قانون نشوند.
