حداقل حقوق 99 وزارت کار پس از چهار جلسه، بامداد 21 فروردین 1399 تعیین شد. بر این اساس، افزایش 21 درصدی همراه با تغییر مبلغ بن کارگری از 190 هزار تومان به 400 هزار تومان سبب افزایش 31 درصدی دریافتی مشمولان قانون کار شد.
مقایسه حداقل حقوق 99 وزارت کار و سال پیشین
در این جدول، می‌توانید حقوق امسال و سال گذشته را مقایسه کنید:
جدول مقایسه‌ای حقوق سال‌های 1398 و 1399
| عنوان | 1398 | 1399 | |
|---|---|---|---|
| دستمزد روزانه | 505627 | 611809 | |
| حداقل دستمزد شش ماه اول | 15674437 | 18966079 | |
| حداقل دستمزد شش ماه دوم | 15168810 | 18354270 | |
| بن کارگری | 1900000 | 4000000 | |
| حق مسکن | 1000000 | 1000000 | |
| حداقل دریافتی | 18068810 | 23354270 | |
| سهم بیمه کارگر | 1194816.7 | 1564798.9 | |
| سهم بیمه کارفرما | 3925826.3 | 5141482.1 | |
| خالص دریافتی کارگر | 16873993.3 | 21789471.1 | |
| هزینه حقوق و بیمه برای کارفرما | 21994636.3 | 28495752.1 |
الزامات قانونی پرداخت حقوق
یکی از اشتباهات متداول کارفرمایان و ناآگاهی کارگران مشمول قانون کار، الزامات قانونی است که در رابطه با پرداخت حقوق وجود دارد. بسیاری گمان می‌کنند که الزام قانونی پرداخت حقوق در «حداقل حقوق وزارت کار» خلاصه می‌شود؛ حال آنکه این رقم، صرفاً به‌‌عنوان بزرگترین آیتم حقوقی است که سالانه متغیر بوده و نام آن در خبرها ذکر می‌شود.
حداقل دستمزد ماهانه
حداقل دستمزد ماهانه عبارت است از حداقل دستمزد روزانه مصوب شورای عالی کار ضربدر تعداد روزهای ماه مذکور.
- حداقل دستمزد روزانه سال 1399: 611809 ریال
- حداقل دستمزد ماهانه 6 ماهه اول سال: 18966079 ریال
- حداقل دستمزد 6 ماهه دوم سال: 18354270 ریال
بن کارگری (خوار و بار)
این مبلغ به‌‌عنوان یکی از اقلام ضروری کمک‌هزینه در فیش حقوقی محاسبه می‌شود و ضروری است ماهانه پرداخت گردد. مبلغ بن کارگری در سال 1398 معادل 1.900.000 ریال بود که در سال 1399 به مبلغ 4.000.000 ریال افزایش یافت.
همچنین بن کارگری، از جمله موارد مشمول در محاسبه بیمه لحاظ می‌شود؛ بدین معنا که حق بیمه ماهانه افراد حاصل جمع «حداقل دستمزد» و «بن کارگری» ضربدر 30 درصد است.
حق مسکن
این آیتم نیز همچون دو آیتم قبلی، از جمله موارد ضروری است که کارفرمایان لازم است در پرداختی ماهانه آن را لحاظ کنند. حق مسکن در سال 1398 مبلغ 1.000.000 ریال بوده که زمزمه‌های افزایش آن به مبلغ 2.000.000 ریال در سال 1399 شنیده شده ولی همچنان مبلغ سال 98 ملاک عمل خواهد بود.
حق اولاد
حق اولاد لازم است به کارگری پرداخت شود که دارای فرزند بوده و کفالت فرزند نیز بر عهده وی است. رقم این آیتم، معادل 3 روز حداقل دستمزد محاسبه می‌شود که در سال 1399 به ازای هر فرزند، مبلغ 1835427 ریال در ماه است.
مبلغ هر ساعت اضافه کار
مطابق ماده 59 قانون کار، اضافه‌کار در صورتی انجام می‌پذیرد که کارگر با آن موافقت کند و 40 درصد نسبت به ساعت عادی کار مبلغ بیشتری پرداخت شود.
- مزد هر ساعت کار عادی: 83466 ریال
- مزد هر ساعت اضافه کار: 116853 ریال
حق بیمه در سال 1399 چگونه محاسبه خواهد شد؟
جهت مشاهده کامل جداول مربوط به حق بیمه، به مطلب حق بیمه سال 99 تامین اجتماعی مراجعه نمایید. به‌صورت خلاصه هزینه حق بیمه سال 1399 برای کارفرمایان (23 درصد سهم کارفرما) به شرح ذیل است:
- شش‌ماهه اول سال: 5282198 ریال
- شش‌ماهه دوم سال: 5141482 ریال
عیدی و سنوات در سال 1399
به تمامی کارگران مشمول قانون کار، چه 1 روز کار کنند و چه بیش از 1 سال، عیدی و سنوات به نسبت ایام کاری آن‌ها تعلق خواهد گرفت و ضروری است کارفرمایان این مبالغ را در هزینه حقوق و دستمزد خود محاسبه نمایند.
- عیدی سالانه: 37932158 ریال
- سنوات سالانه: 18966079 ریال
اگرچه مبلغ عیدی مطابق قانون دو برابر حداقل دستمزد ماهانه است، اما بسیاری از کارفرمایان قادر به پرداخت این مبلغ نبوده و بر اساس توافق اخلاقی با کارگر، نسبت به پرداخت 1 ماه اقدام می‌نمایند. توافق اخلاقی بدین معناست که در صورت شکایت حقوقی از سوی کارگر، مابقی مبلغ از کارفرما مطالبه خواهد شد.
سنوات معمولاً در پایان دوره کاری کارگر به وی پرداخت می‌شود، اما بعضی کارفرمایان نیز به‌صورت سالیانه آن را تسویه می‌کنند.
اگر بخواهیم هزینه عیدی و سنوات را به‌صورت ماهانه محاسبه کنیم، مبالغ آن به شرح ذیل خواهد بود:
- هزینه ماهانه عیدی: 3059045 ریال
- هزینه ماهانه سنوات: 1529523 ریال
مجموع هزینه هر کارگر تمام وقت به‌صورت ماهانه
در صورت استخدام هر فردی در بخش خصوصی، ضروری است تمام اقلام هزینه‌ای فوق (به استثناء حق اولاد که مشمول برخی کارگران می‌شود) از سوی کارفرما محاسبه و پرداخت گردد؛ حتی اگر کارمند به‌صورت پاره‌وقت در محیط کار حاضر می‌شود؛ مگر آنکه قرارداد آن از نوع پیمان یا … باشد.
- حداقل دستمزد ماهانه 6 ماهه اول سال: 18966079 ریال
- بن کارگری: 4000000 ریال
- حق مسکن: 1000000 ریال
- کسر می‌شود: 7 درصد بیمه سهم کارگر: 1607626 ریال
- حداقل پرداخت به کارگر طی 6 ماهه اول سال: 22.358.453 ریال
- اضافه می‌شود: 23 درصد حق بیمه سهم کارفرما: 5282198 ریال
- اضافه می‌شود: محاسبه هزینه ماهانه عیدی و سنوات: 4588568 ریال
- مجموع هزینه ماهانه یک کارگر: 33.229.219 ریال
شایان ذکر است علت اختلاف حداقل پرداختی به کارگر و مجموع هزینه آن برای کارفرما، حق بیمه سهم کارفرماست که به تامین اجتماعی پرداخت شده اما به‌‌عنوان هزینه محسوب می‌شود و سنوات (که در پایان دوره) و عیدی (که در پایان سال) پرداخت می‌شود.
فرصت اشتغال برای دانشجویان در سال 1399
در صورتی که در میان آشنایان خود دانشجویانی دارید که به دنبال توانمندسازی شغلی خود و فرصت‌های اشتغال هستند، سازمان بین‌المللی دانشگاهیان را معرفی کنید تا به‌صورت رایگان از امکانات آن بهره‌مند شوند.
